𝐓𝐡𝐮𝐫𝐬𝐝𝐚𝐲 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 !!
𝐓𝐀𝐋𝐄𝐍𝐓 𝐒𝐄𝐏𝐄𝐑𝐓𝐈 𝐀𝐏𝐀 𝐘𝐀𝐍𝐆 𝐃𝐈𝐂𝐀𝐑𝐈 𝐏𝐄𝐑𝐔𝐒𝐀𝐇𝐀𝐀𝐍?
Saya baru pulang dari Athena. Negerinya indah dengan banyak kekayaan sejarah masa lalu. Namun, saya juga prihatin dengan situasi terakhir di Eropa saat ini.
Dari perjalanan saya ke Portugal dan Yunani minggu lalu, memang terlihat bahwa pertumbuhan ekonomi negara-negara Eropa kurang menggembirakan.
Ekonomi lesu, dulunya pemerintah selama pandemic banyak memberikan subsidi (dengan banyak berhutang) untuk membantu perusahaan agar tidak bangkrut. Ternyata setelah pandemic, pertumbuhan bisnis belum pesat juga. Banyak perusahaan yang melakukan PHK.
**
Ternyata hal itu juga tidak hanya terjadi di Eropa. Negara kita juga mengalami beberapa hal yang sama. Ada ketidakpastian bisnis, ada ketidakstabilan geopolitik dengan negara-negara lain . Dan itu juga mengakibatkan lesunya pertumbuhan perusahaan. Banyak yang melakukan PHK, banyak yang menghentikan rekrutmen karyawan baru.
Kasihan pada mahasiswa yang baru lulus, ke mana harus mencari pekerjaan?
Kasihan pada persaingan yang extra ketat, antara yang baru lulus, yang baru di-PHK (dan punya pengalaman), dan juga yang sedang mencari pekerjaan (karena ingin mencari tantangan baru).
**
Tetapi minggu lalu, seorang mentee saya update melalui telephone.
"Alhamdulillah Pak Pam, saya dapet tawaran dari 4 headhunter. Mereka sedang membutuhkan seseorang dengen kemampuan seperti saya. Tapi sementara saya masih enjoy pekerjaan saya saat ini. Masih banyak yang ingin saya pelajari di role ini, dan masih banyak yang perlu saya kontribusikan lagi."
Wow, keren, di saat yang lain susah mencari pekerjaan. Dia menerima 4 tawaran pekerjaan!
Indira (bukan nama sebenarnya) ini berumur sekitar 30 tahunan. Gajinya puluhan juta, sebagai seorang manager, dan termasuk tinggi di posisi dia sekarang.
Yang menarik adalah Indira ini, dalam situasi ketidakpastian bisnis juga pernah terkena PHK. Tapi menariknya, setelah 1-2 bulan terkena PHK, Indira selalu mendapatkan pekerjaan lain yang lebih baik (dan bahkan gajinya lebih besar). Jadi ternyata bagi Indira mudah sekali mencari pekerjaan, tidak seperti yang orang takutkan.
Terus mengapa ya? Apakah dia lulusan ITB, UI atau UGM dengan IPK tinggi? Ternyata tidak, universitasnya tidak termasuk di daftar Top 100 universitas di Indonesia. (Padahal banyak yang lulusan perguruan tinggi terbaik pun susah mencari pekerjaan). Terus mengapa dong?
**
Ternyata Indira mempunyai kompetensi yang sangat bagus dalam bidangnya (dia mengerjakan dengan tekun tugasnya, dan selalu belajar untuk menambah kompetensinya). Dan dia juga mempunyai kemampuan berkomunikasi dan bekerjasama yang bagus sekali. Dia mampu berkomunikasi dengan partner bisnis yang lain.
Ditambah, Indira selalu belajar setiap hari. Ilmunya bertambah, bahkan di luar bidang yang dipelajarinya di universitas. Open Mind, Always Learning! Jadinya ini menambah wawasannya.
**
Voila! Itulah mengapa Indira selalu dengan mudah mencari pekerjaan lain. Bukan seperti mereka yang kurang open mind. Merasa bangga dengan almamaternya, terus gak mau open mind sama orang lain. Merasa bangga dengan bidang kuliahnya atau bidang pekerjaannya, dan gak mau belajar lagi. Mereka punya wawasan yang lebih luas, dan sangat berguna bagi bisnis seperti Indira, pasti akan lebih mudah cari kerja. Intinya , yang complain susah cari pekerjaan itu bukan "high potential" talent.
"Jadi sebenarnya apa sih karakter dari seorang karyawan/karyawati yang high potential itu Supaya mudah mencari pekerjaan, atau bahkan dicari-cari pekerjaan"
Berdasarkan puluhan tahun pengalaman saya, inilah yang saya amati, beberapa kriteria pada high potential talent tersebut.
**
𝐚) 𝐄𝐗𝐄𝐂𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐈𝐏𝐋𝐈𝐍𝐄 (𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐡𝐢𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐢𝐬/𝐡𝐞𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬)
Fokus pada objective yang Penting. Ini adalah disiplin pada eksekusi. Eksekusi yang luar biasa dimulai dengan mempersempit fokus—mengidentifikasi dengan jelas apa yang harus dilakukan. Jika tidak, hal lain yang kita capai tidak akan terlalu berarti. Ini juga berarti Akuntabilitas. Kita terlibat dalam proses, berarti kita harus bertanggungjawab untuk melakukan zoom pada pencapaIndira, menganalisis kegagalan, dan melakukan koreksi jika perlu.
**
𝐛) 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐒𝐊𝐈𝐋𝐋𝐒
Speak up. If you dont speak up , nobody will know how smart you are.
Bisnis atau karier itu adalah kompetisi. Dan perusahaan berhak memilih yang terbaik.
Bagaimana kami bisa tahu bahwa kita yang terbaik kalau kita cuma duduk di pojok dan diam saja. Speak up! Padahal banyak di antara talent talent kita yang bilang:"Dia kan cuma bisa ngomongnya saja. Kerjanya belum tentu." Saya setuju. Saya tidak mengajari kita untuk cuma ngomong doang. Saya menyarankan untuk meningkatkan kompetensi terlebih dahulu baru meningkatkan komunikasi. Tapi communication tetap menjadi salah satu kriteria penting untuk menyeleksi atau mempromosikan seseorang. There is no choice if you want to succeed, develop your communication skills.
**
𝐜) 𝐇𝐔𝐌𝐈𝐋𝐈𝐓𝐘
Selalu merasa bahwa ilmu kita tidak cukup, dan ingin terus belajar.
"Kuncinya adalah kalau kita dulu sibuk belajar waktu kita sekolah dan kuliah, berarti setelah bekerja kita juga masih harus giat belajar. Hanya saja kita gak belajar dari buku. Kita belajarnya sambil mengerjakan pekerjaan kita. Para expert bilangnya learning on the job. Saya bilangnya learning on the fly. Because I enjoy flying and learning at the same time". Ingat 3 hal:
1. Pengetahuan apapun itu pasti ada sumbernya. Kita tinggal cari bukunya, dokumentasinya, atau cari di Internet, dan setelah itu tinggal kita baca.
2. Relationship is the basic of learning. Kalau kita punya hubungan baik dengan banyak orang, pasti mudah mencari expert yang bisa ditanya.
3. The best way to learn is by doing it. Jangan menunggu sampai semua pengetahan memenuhi otak anda. Pelajari sedikit, praktekkan, mintalah feedback dan belajar lagi! Teruskan siklus itu terus menerus. Dengan open mind dan selalu belajar, kita akan bisa beradaptasi dalam dunia yang terus berubah ini.
**
𝐝) 𝐎𝐏𝐄𝐍 𝐌𝐈𝐍𝐃
Cara kerja di setiap organisasi berbeda. Jangan pernah berikir cara kita yang paling benar. Selalu open mind dan mendapatkan feedback (masukan, input, saran) dari orang lain (boss, teman selevel/peer dan anak buah):
- Apakah hal-hal yang sudah kita lakukan dengan baik
- Apakah hal-hal yang masih perlu kita perbaiki
**
𝐝) 𝐄𝐗𝐂𝐄𝐋𝐋𝐄𝐍𝐓 𝐓𝐄𝐀𝐌 𝐏𝐋𝐀𝐘𝐄𝐑
Ingat seorang team worker akan disukai teman temannya, disukai anak buahnya dan disukai bossnya. Karena itu mudah bagi seorang team worker untuk mempengaruhi orang lain . Dan akibatnya team worker (atau team player) akan mencapai objective nya lebih mudah daripada yang lain. Dan itulah mengapa team player lebih mudah mendapatkan promosi (atau mendapatkan pekerjaan) daripada yang lain. Berarti kita harus mencapai objective team dengan bekerjasama dengan yang lain, dan menempatkan team objective di atas kepentingan sendiri.
**
𝐞) 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 (𝐚𝐧𝐝 𝐇𝐀𝐑𝐃) 𝐖𝐎𝐑𝐊𝐈𝐍𝐆 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬
Kemampuan (dan keinginan) untuk bekerja keras (secara cerdas) dalam menyelesaikan tugas. Dan selalu berusaha mencari alternatif baru, agar mampu menyelesaikan tugas dengan lebih efisien dan efektif.
**
Voila, 5 atribut, dari seorang high potential, yang membuat kita tidak kesulitan mendapatkan pekerjaan.
Saya singkat menjadi ECHOES (artinya gema atau resonansi): Execution discipline, Communication sklills, Humility, Open Mind, Excellent Team Player serta Smart (and Hard) working skills.
**
Salam Hangat,
Pambudi Sunarsihanto
